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パチンコ店舗管理者実務能力検定試験
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P能検インタビュー
 
 
 
 
 
 
 

■ ■インタビュー■ ■
■株式会社カクタ 10年受験 
■トリックスターズ・アレア有限会社 06、07、08、09、10年受験 
■巴商事株式会社 05、06、07、08、09、10年受験 
■大山観光株式会社グループ  05、06、07、08、09、10年受験 
■株式会社ボーダレスフィールド 07年受験
■05年、06年、07年受験 株式会社つばめエイジェンシー
■トリックスターズグループ スタートラクト株式会社 06年、07年受験
■株式会社ジョイパック06、07年受験 

■06年受験 株式会社善都
■早稲田大学 理工学部 教授 大野 高裕 氏


■受験後が重要。研修の企画、計画に活用する。


トリックスターズグループ スタートラクト株式会社
管理本部タレントプロデュース部 高部和幸氏

■P能検受験の理由
●井の中の蛙、大海を知る
P能検の良いところは、様々な企業が参加しているので、パチンコ業界の中で自分が どの程度の実力なのか、を実感できることだ。ひとつの企業の中で働き続けている と、どうしても「井の中の蛙、大海を知らず」になってしまう。他の受験者と成績を 比較することで「大海を知る」ことになる。それがP能検受験の最大の理由と言え る。P能検を受けることはスタッフへの刺激になり、向上心を生む。しかし、それが 人事評価に直接結びつくようになると、社員はP能検で高得点を取るための受験勉強 をしてしまいそうだ。従って、P能検を人事の評価に結びつけることは、今は考えて はいない

■受験後の活用
●弱点克服のために
P能検は、受験後にどのような教育、研修が必要かを検討することに役立てている。 一昨年の受験結果では、自社の傾向として「労務管理」の科目が平均より低かった。 そのため、翌年の研修プログラムには「労務管理」を取り入れた。そのこともあり、 昨年は自社全体の結果としては、弱点を克服でき、バランスの取れた結果となった。 個人の結果では、科目によって、得意なもの、苦手なものが現れていたので、昨年は 各人にフィードバックするにとどめた。今年は、昨年よりも対象者を増やして受験の 予定である。

参考:トリックスターズグループ

 
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